決算書は経営者の通知表、でも学校とは違いもらっただけでは意味がない。

こんにちは。税理士のヨッシーです。

最近、かなり落ち着いてきました。確定申告時期とは違い、静かです。

採用募集も再開してますので、是非たくさんのご応募お待ちしております。

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もう、通知表をもらわなくなって四半世紀近く経ちますが、あれって実はすごいんです。

だって、本人の学業の出来具合を「1・2・3」とか「A・B・C」とかで見える化しているんです。

偏差値もそうですよね。

通知表はテストの「点数」で決まる比重が大きいので、どのような勉強方法か、どれくらい勉強したかたなんかは加味されにくいです。

いわゆる融資審査の時の、定性評価より定量評価が重視されたのが通知表ですね。

そして、会社のおける通知表は何なのかというと、「決算書」しかありえません。

良い決算書なのか悪い決算書なのか、どっち？

決算書に書かれていることは、基本的には数字のみです。（注記表もありますが、中小企業にとってそれほど大きな意味はない場合があります。）

数字のみでドライに判断されるものが決算書なんです。

これはほぼテストの点のみで評価される通知表と似ていますね。

通知表と違う点は、１つだけです。

5段階で1ですねとか、偏差値60になりましたとか、そういうものは書かれていません。

なので、良い決算書か悪い決算書かなんて、超絶わかりずらいのです。

例えば、

利益がたくさん出ていれば良い決算書

預金残高がたくさんあれば良い決算書

と判断しては、危険だったりするんですよねぇ。

貸借対照表はバランスシートといいます。

なので、利益がたくさん出てても、預金残高がたくさんあっても、その他の「バランス」が悪ければ、ダメダメな決算書になるかも知れません。

ちなみに、私はなんとなく感覚ですが、良い決算書なのか悪い決算書かがわかります。

○○比率はわからなくても良い？

少し数字をかじると、「比率」というものを気にするようになったりします。

流動比率は200％以上がいいとか、自己資本比率は30％以上なくてはいけない、という形でね。

しかし、比率がわかる中小零細経営者は少ないです。

もちろん勉強するに越したことはないのですが、中小零細企業だと勉強する必要もないかも知れません。

別に馬鹿にしているわけではなく、ある程度の事業規模が無ければ、比率なんて簡単に変動するからです。

例えば、年度末に運転資金の借入をしただけで、自己資本比率なんて簡単に下がるんですから。

それをわかった上で気にするなら良いと思いますが、そこまで縛られる必要もないと思います。

良い決算書とされる要素

これは自己流ですが、以下の条件の全てに当てはまったときに、まずまず良い決算書といえると思っています。

・預貯金が常に最低でも月商の1.5か月以上ある。

・売上の入金サイトが１か月程度（業種による）

・不良債権がない、あっても少額

・売上が１社に偏りすぎない

・固定資産（建物や車）を購入するときは、長期（返済期間の長い）借入金で賄う（お金が余るほどあれば別）

・（役員借入金＋資本の部）/総資産が30％以上ある（いわゆる自己資本比率）

・営業利益、経常利益共に黒字

・役員報酬もきちんととれている

・従業員給与も最低でも同業平均程度は支給している

・中退共などで、必要な退職金積み立てを行っている

もちろんこれがすべてではなく、他にも要素があるのですが・・・。

収益力・貸借対照表のバランス・リスクヘッジ、この３点が満たされていればまずます良いといえるのではと。

確かに評価は難しいので、数字のプロである税理士に聞いた方が良いと思います。

私は「あなたの決算書は○○点です」とは言いませんが、「ここを改善するともっとよくなります」とお伝えはできます。

まとめ

私も新卒で会計事務所に働き始めた時は、何が良い決算書なのかわかりませんでした。

それから20年近く星の数ほど（大げさ？笑）の決算書を見ることで、何が良くて何が悪いのか体で覚えていきました。

そして、もう一つ忘れていけないことは、数字で表れないことも大切にすることです。

取引先を大事にすること（言いなりになることではなく）、

仕入先や下請け先・スタッフさんに対して取引先以上に気を遣えること、

教育に時間とお金を使うこと、

お金の使い道の透明性（後ろめたい支出はしない）などなど、

そういった数字で表せられないことを大事にする社長が、伸びていく一番の要素だと思います。

定量（数字のみ）評価、と定性（数字以外）評価、どちらも同じくらい大切だと感じています。

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